Espero haber estado a la altura de la red

No cabe decir que ser el siguiente tras la entrevista que hicieron a Avinash es algo duro, por que sabes que digas lo que digas, se “queda pequeño” al lado de un mosntruo como Avinash.

Aquí os dejo el enlace por si alguno está interesado en leerla.

Muchas gracias a Pere, Ferriol y miembros de la red de FansGAO

Independientemente de la predisposición al cambio que tengas en ese momento, por mi parte siempre escucho lo que me quieren ofrecer. En el momento en que pides la descripción de la oferta completa y comentas que NO, no te voy a enviar el CV hasta que sepa de que empresa se trata y tenga la descripción del puesto completa, a partir de ese momento es cuando uno deja de tener contacto.

Esto me ha pasado tanto con headhunters en inglés como en castellano, por lo que lo “brusco” que pudiese resultar una conversación en inglés por desconocimiento de “coletillas” que me ayudasen a “suavizar” un requerimiento, se ve descartada ya que en castellano me ha pasado lo mismo.

Esto no deja de ser un claro ejemplo de pseudo-integración al 2.0 por parte de las empresas de recursos humanos.

Se han integrado perfectamente en la “caza” del candidato utilizando bolsas online de empleo, redes sociales profesionales,… pero no se han integrado en la conversación. Te contactan online-mente pero no se comunican.

En el momento en el que dejan su rol de “Entrevistador” y por decirlo de algún modo pasan a “Entrevistado” se rompe la comunicación.

Un sólo comentario:

- Tú me has contactado a mí, NO yo a tí. Qué menos que si me pides mi CV con mis datos personales!! sepa a que oferta de empleo supuestamente va a ser enviado.